您好！函件收悉，經調查處理，現將有關情況回復如下：
 一、近年來，市委市政府高度重視人才工作，認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，在人才引進、培養、管理、服務等方面用真心、出真招、見真效，特別是《關于大力引進優秀人才服務開放強市產業立市的實施意見》（以下簡稱《意見》）及其配套細則出臺后，引才聚才效果顯著，但也存在一些需要界定的問題。今年來，市委人才辦牽頭，組織市人社局、市財政局、市發改委、市工信局、市科技局、市農業農村局、經開區、高新區等多家單位對有關問題進行反復研究，并對有關問題進行界定。 二、目前，國家沒有統一出臺人才補貼政策，各地制定的人才政策在實施范圍、補貼標準、補貼形式、申請條件、審批程序等方面也存在差異。《意見》以市委市政府“兩辦”名義印發，由市委組織部、市人社局會同相關部門負責解釋。 三、《意見》附則明確規定，“所指引進的各類人才（柔性引才除外），均需與用人單位簽訂3年以上勞動合同，且在我市繳納1年以上社會養老保險費”。經調查發現，多地出臺的人才政策中均將勞動合同和社會養老保險作為核實人才身份信息和兌現人才補貼的重要依據，并予以明確規定。比如，長沙市出臺的有關人才政策規定，“申報人才屬國內引進的，人事和社保關系須轉入長沙”。 四、根據《<關于大力引進優秀人才服務開放強市產業立市的實施意見>執行中有關問題的答復意見》有關規定，“由總公司（所在地未在常德市）派到常德分公司的人才，不納入《意見》實施范圍”。
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常德市12333咨詢服務中心 
2020年7月23日