今年以來，常德市立足全市高質量發展和干部崗位能力所需，常態化舉辦抓產業促發展中青年干部專業能力培訓班，創新采取1年彈性學制，實現干部經濟能力培養從“短期充電”到“長期蓄能”轉變。

市委組織部通過全面摸底調研，制定全年培訓方案，精準調訓50名主抓經濟產業工作的中青年干部，組建混合制班型。這支隊伍涵蓋“處級+科級”“市直部門+縣市區”“機關+國企”“中年+青年”等多元結構，形成了政企聯動、層級互補的學員矩陣。來自市直部門的干部帶來宏觀政策解讀，縣市區干部分享基層實踐經驗，國企骨干貢獻市場運作視角，互學互鑒的氛圍提升了學習實效。

培訓班打破傳統“集中學”模式，推行“1+N”長效培訓機制。其中，“1”即1個月市委黨校集中培訓，加強經濟領域通識教育培訓；“N”是在集中培訓結束后的1年時間內，每月靈活采取分期授課、外出培訓、課題調研、研討交流、自主學習等多種形式，分階段開展有針對性的培訓，時間安排根據培訓形式而定，既可每周安排1天時間進行，也可在1個月時間內集中4至5天時間進行。培訓時間外，學員返回崗位履職，在保證系統性培訓基礎上，讓干部帶著工作中的實際問題學習研究，再把學到的方法運用到實踐中，形成學干互促的良性循環。

“以前，幾天的短期培訓結束后，很多知識掌握得并不扎實。現在每個月都有固定時間繼續補課充電，和老師同學交流實踐中的困惑，更有利于深度學習，對工作起到了積極促進作用。”市發展改革委（市國動辦）產業發展科科長高世杰說。

在集中培訓階段，我市聚焦“抓產業促發展”核心主題，重點圍繞經濟產業、合成生物、財政金融、招商引資、商務外貿、園區改革、科技創新、文旅融合等方面專業知識開展深度培訓。為確保培訓質量，我市科學配置師資結構，打造涵蓋專家型、管理型、實踐型的復合型師資隊伍。一方面借助常德市“沅澧大講堂”平臺，定期邀請專家學者等來常授課，講理論、講形勢、講政策；另一方面結合領導干部上講臺工作，邀請20余名省直部門領導、市級領導、市直單位主要負責同志、縣委書記、縣長等進黨校，教經驗、教對策。同時，結合招商引資等工作，邀請無憂傳媒、越秀基金等企業高管，以及金天鈦業、慕恩生物等本地企業負責人分享奮斗歷程和實戰經驗。學員們紛紛反饋，課程針對性強，授課老師經驗豐富，“理論+實操”雙輪驅動的課程模式更有助于提升實戰能力。

集中培訓結束后，培訓班根據學員的專業知識吸收情況，每月設置不同主題逐步推進培訓進程。今年5至6月，分別圍繞“合成生物產業”“推動開放型經濟發展”主題，組織了兩次分期授課。7月，組織學員赴浙江、江蘇開展異地教學，學習借鑒兩地科技創新、數字賦能、產業培育、優化營商環境等方面的先進經驗。

培訓班突出以學促干，按照工作所需、業務相近的原則，組織學員成立科技創新與合成生物新興產業、園區改革與降本增效、招商與金融、國有企業轉型發展、現代服務業和文化旅游5個調研小組，針對產業發展中的“疑難雜癥”開展實地調研。市級領導擔任調研小組導師，宏觀指導把關調研方向、調研方法、成果轉化。市委組織部部務會成員擔任調研小組觀察員，通過觀察干部課堂表現、小組研討參與度、調研成果質量等多維度表現，全面了解干部的綜合素質、專業能力和發展潛力。

在常態化培訓模式下，學員們邊學習、邊思考、邊調研、邊實踐，部分學員在培訓期間提出的構建合成生物未來產業先導區、降低要素成本和交易成本、打造優良營商環境等方面的諸多“金點子”，受到市委市政府重點關注，并逐步轉化為實際成果，為全市經濟高質量發展持續添力。